馬雲面相好不好?原來從馬雲的面相就能看出他是個大富大貴的人。《圖+文》

俗話說,一個成功的男人背後,總有一個默默支持他的女人。

但是在著名企業家馬雲的背後,卻有成千上萬個男男女女。

馬雲之所以如此成功,與他的努力是分不開的。

當然也跟他奇特的異於常人的面相相關。

古代相書所雲:耳後見腮者不可交。

腮見耳後,心地狡貪。

細說之,這種人易有強烈性格,愛深之則重承諾講義氣,但一旦恨深之,也必報復毀滅,兩者間缺乏中間緩沖帶。

強烈性格從哪來?

據說是從原始欲望來。

耳後見腮者,動物性強,現實感佳,好強爭勝超越旁人,這肯定是世俗爭鬥中的成功要件。

馬雲小小的臉上長了一個天大的額、可以比如一個大火山。

幾乎占了整個面部一半的位置。

相書上把額定為火星、火是生發的東西、主的是聰明華發和貴氣凝聚、但必須適當。

馬雲的面相,頭面部略成方形,額角,兩顴,兩頤突出,具有典型有金形相格特征。

膚色,臉型略帶火形,整體為金形帶火的相格。

五官之中,耳眉兩官形態不佳,眼鼻口三官有成,預示著馬雲早年運勢坎坷,起伏不定,中年後,風雲際會,創業成功。

馬雲的長相,事實上有幾個不錯的地方。

首先是他的眼神很強。

眼神在相法裡面佔了一個最重要的地位,一個人眼神可以看出一個人內在的精神力,聰明與才智,智慧與反應。

五官形格若是不足,只要眼神夠強,一樣可以得到非常大的加分效果。

而且,眼神強的人,內在精神力強,不容易屈服,反應和智慧都比較快,腦子隨時在打轉。

眼神強的人,因為聰明而且反應快,所以想要欺騙他並不容易,如果在私下搞怪,也很容易被這種人發覺。

而且,從另一張側面的照片上面來看,他的權柄高。

權柄高志氣比較高,比較奮發向上,一般是不屈於人之下。

權柄高的人很多,但是他除了這項不屈於人之下之外,再加上本身眼神強,所以他就會年輕的時候腦子一直打轉,找機會力爭上遊,想辦法賺錢。

從一位英文老師,到翻譯社,在轉換網路,一直尋找機會。

另外,他的面相,面方,腮角突出,但是除了面方正之外,下巴也略尖,權柄和耳朵略張,骨頭略露,是為金形帶火格局。

眼睛主人的35——40歲運氣,馬雲的眼睛秀長有形,神韻氣足,為上佳之眼。

肝開竅於目,優秀的眼形,顯示了馬雲膽識過人之處,敢為天下先的個性。

也代表著35歲以後,其運勢的轉變,風雲際會,魚躍龍門。

十年磨劍之功,鑄定要在35歲以後顯露鋒芒。

其事業進入上升期。

眼下有陰鷙紋,說明早年曾經做過助人善舉,積累的福德促進了運勢的提升。

不足之處在於其眉眼的組合不佳,預示著其內心世界的紛雜,思慮太重,心智交萃。

同時,也代表著婚姻家庭生活難以美滿。

鼻子在五官之中代表著財富,主管41——50歲的運氣。

馬雲的鼻子挺拔有勢,鼻梁端正直貫額頭,兩顴雖突而豐滿有肉,斜插入鬢,與鼻柱相輔相成,預示著這10年間,馬雲的事業會如日中天,接近一生中的高潮期。

對權力財富的掌控能力極強,在事業名譽上可不斷獲得成功,如果能在這10年間,拿出一定的財富,支持公益慈善事業,一方面可以使事業的成就更進一步,另一方面,也可以為中年以後將要遭遇的挫折降低風險。

口唇主管人的51——60歲的運勢。

馬雲的口唇略顯單薄,唇形有力,法令線恢弘廣闊,預示著這10年之中運氣仍然很強。

口才極佳,演講具有煽動力,能夠感染眾人,但嘴唇單薄,在情義方面有所欠缺。

人情味淡,是個好領導,但不是個好朋友,好情人。

此類唇形,適合入政界、演藝圈。

中年以後,馬雲如果能轉向政壇,或宗教界,當有一番新的境遇。

左邊嘴角上揚,右邊嘴角略有下垂,顯示其內心世界的疲憊將在中年以後加重。

口與脾胃相通,在身體健康方面代表著脾胃功能、消化系統是其薄弱環節,需要特別注意保養。

莫要重導喬佈斯的覆轍。

由此可見,他的成功並非一蹴即成,一路上的披荊斬棘,其中的辛勞,並非外人所了解。

再加上他面方,有金形人的特色,就是不屈不撓,有所為有所不為,碰見困難,不容易妥協。

再加上他的耳朵略大,行事就會比較大膽而勇進。

很多人說他的長相其貌不揚,甚至尖露,似乎完全不符合相法要求的圓潤和飽滿?

但是這是火行的特色,面相帶火就會如此。

雖然他的眼神比較強,但是眉眼近,眉尾略散,雙眼皮,眼型略圓,眼形不長,這都代表他的情緒控制並不是很好,易怒,略為暴躁,很容易有情緒性的話語和動作。

這個從他年輕時喜歡跟人家打架就可看出。

也容易脫口而出一些情緒性的失言。

但是,換一個角度來說,也是比較感性的人。

頭部特別的大,是他另一個優點。

人的頭部裡面都是腦細胞,而且額頭也高廣,前額又為官祿宮,如此會有比較過人的智慧和想法,事業運也會比較強。

另外一個不足的地方是他的法令。

如果是一位大公司的領導人,除了有過人的智慧之外,再來就是管理。

而且依照他的年紀和規模參看,他的法令紋是明顯不足。

這說明他在管理的部分有需要更加強的地方。

應該更著手建立制度的管理方式。