風水是一門大學問，凡是眼中所見或是不可見，均有風水原理存在。
治理一家企業，應該註重企業風水佈局。
古人說：天時、地利、人和，這三者的高度結合，就可以說一家企業的風水佈局好。
『天時』著重在時機的選擇適當與否。
在現代企業中，天時是不能靠等來的，而是要順應時勢去尋找戰機。
遇到什麼天時就使用什麼樣的天時，天時是不可能隨我們心願改變的，但是我們可以根據天時，順應天時去尋找有利的商機和地利，這樣才不會貽誤戰機。
企業風水學從『天時』上考慮，首先是企業項目的立項要符合國家產業結構政策，產品要適時對路。

『地利』則重視環境與空間的配置是否和諧。
在地利選擇上有大環境與小環境之區別，也是企業風水學的『轉換時空』原理。
大環境就是首先要考慮國家的運勢對企業及個人運勢的影響，小環境就是要考慮個人與企業空間環境之間的配合。
要考慮在整個國家版圖中，參考地運與天運的變化規律，正東、正西、正南、正北……某方位是目前，也是未來幾十年當旺之地。
從宏大而長遠的角度，這些區域是創業、投資、發展的理想選擇。

地利不單純是環境因素，其中包含著眾多的參考條件，例如：辦公樓形狀，所處地段，大門朝向，室內佈局，辦公擺設，裝修顏色，廠區綠化等重要條件。
所以在企業風水中領導人和企業主人的命理與辦公方位的關系，辦公桌安置要點，主管，會計，業務人員辦公桌之選擇等等問題都是必須要考慮到的因素。
要重視『宅命相配』，在企業風水中，『宅』就是企業的辦公場所，『命』就是負責人的命理。
隻有二者互相配合，才能發揮出風水的最佳效果。
得人和者，得天下。
『人和』，在企業風水佈局中起到關鍵作用。
『人和』強調人事上的努力與人際關系上的和諧相處對企業發展的作用。
這其中的『人』的因素既包含了企業領導和企業主的命運規律與處事方法，又包含了廣大員工及客戶等人的命運規律。

一個企業的領導或企業主的命運規律如果是向上行走的話，那麼這個企業的命運就會越來越旺。
反之，則不然。
所以，企業的領導或企業主的個人風水格局就顯得至關重要了。
企業風水學在調整任一個企業風水的時候，首要條件就是要檢查領導和企業主的個人風水環境是否符合其命理規律。
如果這個條件未達到要求的話，則必須先調整個人風水格局，才能調整企業的風水格局。
這兩者之間的關系是本末或體用的關系。
在現實生活中也的確如此，往往在調整個人格局之後，企業的人事上的事情會發生一些莫名其妙的變化。
例如：過去一些不能解決的事情會突然的解決了；一些能幫助你的人突然之間都出來了；包括自己的感覺也是會發生細微的變化，思路清晰了，信心增強了。
2021年3月，郭濟懷撰文於潮陽增吉堂風水擇日館。